Coaching Executivo Individual
Visão Geral
O Coaching Executivo Individual é uma parceria personalizada, um a um, entre um coach e um cliente, com o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e profissional.
Este coaching foi concebido para acelerar o crescimento, ultrapassar novos desafios e desbloquear o potencial em áreas-chave como a liderança, a gestão das stakeholder e o desempenho. Com uma abordagem personalizada, os clientes beneficiam de tempo e espaço dedicados para refletir, definir estratégias e trabalhar naquilo que é mais importante para eles.
Quando utilizar o Coaching Individual?
Recorrer ao coaching quando necessitar de apoio e desafio em questões importantes, incluindo
Enfrentar novos desafios ou responsabilidades
Desejo de acelerar o crescimento pessoal e profissional
Esforçar-se por libertar o seu potencial de desempenho
Navegar na liderança ou na dinâmica da equipa
Procura de equilíbrio entre a carreira e a vida pessoal
O Coaching Executivo Individual é uma oportunidade poderosa para o crescimento pessoal e profissional, equipando os clientes com as ferramentas e os conhecimentos necessários para prosperarem nas suas carreiras.
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Os clientes relatam frequentemente que se sentem significativamente mais eficazes e satisfeitos com o seu trabalho após o coaching, com uma inspiração renovada para fazer esforços adicionais. As pesquisas indicam que:
A maioria dos clientes acredita que coaching melhorou a realização dos seus objectivos, o bem-estar e a eficácia da liderança.
61% dos stakeholders vêem progressos substanciais na consecução dos objectivos, sendo que quase 60% atribuem "uma parte significativa ou a totalidade" desses progressos diretamente ao coaching. Além disso, 99% atribuem ao coaching "pelo menos algum" progresso.
(Fonte: Center for Creative Leadership)
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O processo coaching é centrado no cliente, respeitando os objectivos, prioridades e preferências individuais, mantendo a confidencialidade entre o coach e o cliente.
O coach ajuda a expandir a consciência do cliente sobre os seus objectivos, situações e opções para enfrentar os desafios, através de perguntas ponderadas, feedback e encorajamento.
O cliente pode esperar: progressos na capacidade de escuta, concentração e visão das opções e soluções; identificação e definição de ferramentas para lidar melhor com os desafios.
Exemplo de Projeto de Coaching Individual
"Executive Coaching for Partners and Setor Managers" - Acompanhamento de executivos de forma individual e personalizada.
Desafio
Organização de serviços profissionais com forte crescimento: O CEO queria criar condições para que os seus parceiros e potenciais parceiros assumissem o seu papel no seu melhor.
Para o efeito, quis prestar-lhes um apoio individual confidencial, adaptado às necessidades de cada um, com total liberdade e confiança.
Solução
Apoiámos 10 executivos de topo com processos individuais coaching executivo ao longo de um ano.
O processo incluiu a recolha de feedback de uma entrevista 360º e 10 sessões confidenciais sobre os seus objectivos, preocupações e desafios.
Resultados
No final deste ano, 5 destes 10 executivos abraçaram desafios de maior responsabilidade, em Portugal, noutras geografias e até em posições multinacionais. Ficámos muito contentes por eles.
Recebemos um feedback muito encorajador: numa escala de 1 a 10, a satisfação com o programa coaching foi igual ou superior a 8 para todos os participantes.
Valor sentido:
"Disciplina para dedicar tempo a pensar (que, como executivos ocupados, nos queixamos frequentemente de não sermos capazes de fazer)"
"Feedback muito mais rico do que o recebido anteriormente, desencadeando uma reflexão mais profunda e concreta e novas estratégias"
"Pensar em voz alta - dizer a mim próprio coisas que ainda não disse e que, nesse momento, me apercebo que são importantes"
"Falar com alguém em quem deposito grande confiança, que me desafia, me faz questionar, ver-me de novos ângulos, fazer novas escolhas ou fazer as pazes com as minhas escolhas, de forma mais consciente"
"Mudanças significativas na vida pessoal (mais desporto, tempo com a família,...) e na vida profissional (na relação com os pares e com as equipas)"
